IT担当者を採用する前に読んでほしい。採用コストの現実と「情シス代行」という選択肢

「IT担当者がいない問題」は中小企業の共通課題

従業員30〜100名規模の中小企業において、「ITのことを任せられる人がいない」という悩みは非常によく聞かれます。パソコンの設定、社内ネットワークのトラブル対応、クラウドツールの導入…気づけば社長や総務担当者がすべて対応している、というケースも珍しくありません。

そこで多くの経営者が検討するのが「IT担当者の採用」です。しかし採用を急ぐ前に、知っておきたいコストの現実があります。

IT担当者を正社員採用すると、実際いくらかかる？

IT担当者（情報システム担当）の年収相場は、経験者であれば450〜600万円程度。これに社会保険料（約15%）、採用費（エージェント利用で年収の30〜35%）、PC・福利厚生・教育コストを加えると、採用初年度だけで800〜1,000万円を超えることもあります。

さらに「採用できない」リスクも見逃せません。IT人材は全国的に需要が高く、中小企業が優秀な人材を獲得するのはますます難しくなっています。採用活動に半年〜1年かかることも珍しくなく、その間も「IT無人状態」が続きます。

情シス代行という選択肢

近年注目されているのが「情シス代行（IT顧問）」サービスです。月額固定費でITに詳しいプロに業務を委託でき、採用・育成コストを大幅に削減できます。

バクティーの情シスプランでは、月額8万円〜社内のIT管理を丸ごとお任せいただけます。具体的には次のような業務をカバーしています。

• 社内PCの管理・セキュリティ設定
• ソフトウェア・クラウドツールの選定・導入
• 社員からのIT問い合わせ対応
• セキュリティポリシーの策定・研修

採用 vs 代行、どちらが向いているか

採用が向いているのは、社内に独自システムの開発・運用が必要なほど規模が大きい企業、またはIT戦略が事業の根幹になっている企業です。一方、「ITトラブルを誰かに任せたい」「ツールを整えて業務を効率化したい」という段階の中小企業には、コストと即効性の面で代行サービスが適しています。

まずは現状のIT課題を整理することが大切です。どんな小さな悩みでも、バクティーにご相談ください。