情シス代行プラン
IT担当者がいない—— その選択肢、月8万円で解決できます。
採用コスト月35〜60万、エージェント手数料150〜250万。 専任情シスを外注すれば、そのコストが月額固定8万円になります。 IT担当者が退職・異動しても、バクティーなら業務が止まりません。
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バクティー 情シス代行プラン
採用比コスト1/5
IT工数削減月80h+
ヘルプデスク無制限
導入企業（一部）
こんな課題、抱えていませんか？
総務・経理がITトラブル対応で本来の仕事が止まる
ログインできない、PCが重い、アカウントを設定してほしい——毎日の「ちょっといいですか」が積み重なり、バックオフィス担当の工数を蝕んでいます。
情シス1名採用は月35〜60万。踏み切れないまま放置している
正社員採用で年700万円超、さらに採用エージェント費用が150〜250万円。「専任担当が欲しいが高すぎる」——その中間の選択肢がバクティーです。
「何かあれば外注先に連絡」では後手に回り続ける
スポット外注は問題が起きてから動く受け身の体制。月次MTGで課題を整理し、改善を積み重ねていくパートナーが必要です。
IT兼任担当者が退職——引き継ぎ先がなく業務が止まる
「総務の田中さんがITも見ていた」その田中さんが退職した瞬間、IT業務が誰も対応できない状態に。バクティーなら担当者の退職に関係なく、同じ品質のサポートが継続します。
IT担当不在の「見えないコスト」を試算すると？
兼任担当の工数ロス（月20h換算）
年間約72万円
使われていないSaaSライセンス
月2〜5万円の無駄
退職・再採用コスト（都度）
150〜250万円/回
「月8万円のIT外注」と比べて、どちらが合理的か——一度試算してみてください。IT担当不在を放置する「機会損失」は、バクティーの年間費用を大きく上回るケースが多く見られます。
バクティーの情シスプランで、すべて解決できます
採用 vs 外注——コストの現実
情シス1名採用
月35〜60万＋社保
＋採用費・教育期間3〜6ヶ月
バクティー 情シスプラン
月8万（固定）
で同じ安心感
初年度総コスト比較（試算）
情シス1名採用月40万×12 + 採用費200万 ＝ 680万円〜
バクティー 情シスプラン初期費10万 + 月8万×12 ＝ 106万円
情シスプランでできること月額8万円（固定）
ITヘルプデスク（Slack/チャット、対応件数無制限）
アカウント管理（入退社時のツール一括発行・削除）
パスワード・多要素認証のサポート
Google / Slack / Zoom等の基本トラブル対応
コーポレートサイトの保守・運用（更新・修正対応）
セキュリティチェックシートの作成・回答支援
社内FAQ・操作マニュアルの整備
月次対応レポート＋月1回定例MTG（30分）
実際の対応例
- 「freeeにログインできない」→ Slackで即日解決（6分）
- 入社の田中さんの5ツールを一括セットアップ
- 退職者アカウントを8分で5ツール同時処理
- コーポレートサイトのお知らせ更新・採用ページ修正を即日対応
自社のIT課題、いくらで解決できるか
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